时间?012-3-1 12:42:20

 

关于印发职工代表大会等六?/SPAN>

 

工作标准(试行)的通知

 

 

各区、县(市)、开发区总工会(工会),纪委、监察局、组织部、经发局(工业局)、人力资源和社会保障局、中小企业局、外经贸局、国资监管机构、工商分局、企业联合会、工商联、住房公积金管理部,各产业工会,各委局工会、组织部、纪委(纪检组)、行政:

为了进一步加强基层民主政治建设,推进工会维权工作标准化,现将《职工代表大会工作标准》(试行)、《厂务公开工作标准》(试行)、《职工董事、职工监事工作标准》(试行)、《集体协商、集体合同工作标准》(试行)、《劳动争议调解工作标准》(试行)、《工会劳动法律监督工作标准》(试行)印发给你们,请结合实际贯彻实施?SPAN lang=EN-US>

 

 

 

 

 

 

 

职工代表大会工作标准

 

(试行)

 

    为进一步加强企业职工代表大会(以下简称职代会)制度建设,切实保障职工依法行使民主权利,根据有关法律法法规和《辽宁省职工代表大会规定》,结合沈阳市实际,制定本工作标准?SPAN lang=EN-US>

    一、依照本工作标准,结合企业实际,制定职代会实施细则或办法,建立完善职代会制度?SPAN lang=EN-US>

    二、企业党组织加强对职代会思想政治领导,定期讨论研究职工民主管理工作;支持职代会在法律规定的范围内行使各项职权,主动协调职代会与行政的关系帮助和教育各级干部不断增强民主意识,把依靠职工办企业作为对各级党政工领导干部考核的重要标准?SPAN lang=EN-US>

    三、企业行政把职工民主管理纳入工作目标;定期向职代会报告工作,自觉接受职工群众监督;重大事项主动提交职代会审议、通过或决定,严格执行职代会依法做出的决议;支持职代会和工会工作,并为其开展活动创造条件?SPAN lang=EN-US>

    四、企业工会把职工民主管理作为工作重点,代表和组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督;切实承担起职代会工作机构的日常工作和职责,理顺工会和职代会的关系;民主管理工作有专人负责?SPAN lang=EN-US>

    五、全面履行职代会职权?SPAN lang=EN-US>

    1.国有及其控股企业职代会履行下列职权?SPAN lang=EN-US>(1)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、住房公积金、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业改革、破产、重大裁员方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的报告,提出集体协商方案和意见?SPAN lang=EN-US>(2)审议通过或者否决企业改制的职工安置方案,集体合同草案和职工生活福利方面的重大事项;(3)民主评议董事、监事以及企业中层以上管理人员,提出意见和建议;(4)审议企业执行劳动法律、法规、规章情况的报告?SPAN lang=EN-US>

(5)依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表,推荐劳动模范和先进工作者的人选?SPAN lang=EN-US>

    2.集体企业职代会履行下列职权?SPAN lang=EN-US>(1)依法选举、罢免或者聘用、解聘企业经营者,依法或者依照企业章程选举、罢免参加集体协商的职工代表?SPAN lang=EN-US>(2)企业社会保险费及住房公积金缴纳情况的报告、订立和履行集体合同、劳动合同情况的报告,职工代表提案落实情况的报告提交职代会审议;(3)对中层以上管理人员进行民主评议,提出意见和建议;(4)通过职代会推荐劳动模范和先进工作者的人选;(5)企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、住房公积金、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项向职代会报告,并组织职工代表讨论,提出集体协商方案和意见?SPAN lang=EN-US>

    3.非公有制企业职代会履行下列职权?SPAN lang=EN-US>(1)听取有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险及住房公积金、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,并组织职工代表讨论,提出集体协商方案和意见;(2)集体合同草案或者职工一方的集体协商方案提交职代会审议通过或者否决;(3)职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案提交职代会审议;(4)董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表通过职代会依法选举、罢免;(5)通过职代会推荐劳动模范和先进工作者人选?SPAN lang=EN-US>

    六、紧紧围绕企业生产经营管理和提高经济效益确定职代会议题,采取有力措施认真落实职代会决议,促进企业生产经营目标的实现?SPAN lang=EN-US>

    七、切实把生产经营管理的难点作为职工民主管理的重点,发动职工开展群众性经济技术活动,取得明显效果?SPAN lang=EN-US>

    八、集体合同草案经职代会审议通过,在职代会上董事长(总经理)代表行政、工会主席代表职工签订集体合同。组织职工代表检查集体合同的履约情况,企业行政要将集体合同履情况向职代会报告?SPAN lang=EN-US>

九、职代会作为厂务公开的基本形式,企业生产经营管理上的重大问题、涉及职工切身利益的热点问题和领导干部廉洁自律的敏感问题,及时在职代会上公开。组织职工代表对厂务公开工作进行督查,并将督查结果向职工公开?SPAN lang=EN-US>

十、每年至少召开一次职代会,应提前7日以书面形式向职工代表公布职代会议题。职代会决定重大事项和进行选举时,应实行票决制?SPAN lang=EN-US>

    十一、认真贯彻实施职代会决议,做好职工代表提案征集、处理和落实工作。组织职工代表定期对职代会决议、职工代表提案落实情况进行检查,并将检查结果向职代会报告?SPAN lang=EN-US>

    十二、职代会设立若干专门委员会或专门工作小组,责任明确,活动制度健全,较好地完成职代会交办的有关事宜。健全各级民主管理组织,定期开展活动。职代会闭会期间,定期召开职工代表团(组)长联席会议,认真讨论需要临时解决的重要问题和完成职代会委托的其它工作?SPAN lang=EN-US>

    十三、按照民主程序和比例选举、补选和撤换职工代表,及时确认职工代表资格。职工代表培训有计划、有措施,职工代表参政议政能力不断增强?SPAN lang=EN-US>

    十四、探索和建立多种职工民主管理形式,职工群众参政议政的渠道畅通,吸引职工群众参与企业生产经营管理?SPAN lang=EN-US>

十五、加强职代会的档案管理,保证档案记载的内容真实、准确和规范。主要包括:(1)职工代表大会材料及记录(包括预备会议和正式会议)?SPAN lang=EN-US>(2)职工代表大会评议领导干部记录?SPAN lang=EN-US>(3)职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议记录?SPAN lang=EN-US>(4)职工代表大会专门委员会(小组)会议(活动)记录;(5)接待、受理职工代表申诉的记录?SPAN lang=EN-US>(6)职工代表名单,代表团(组)、专门小组等机构设置、人员安排及其变更情况;(7)职工代表大会提案征集、审查、处理的资料?SPAN lang=EN-US>(8)民主管理工作应予保存的材料和资料?SPAN lang=EN-US>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厂务公开工作标准

 

(试行)

 

    为进一步推进厂务公开制度,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权,根据有关规定和《沈阳市厂务公开实施办法》,制定本工作标准?SPAN lang=EN-US>

    一、依照本工作标准,结合企业实际,制定行之有效的厂务公开民主管理制度?SPAN lang=EN-US>

    二、建立健全厂务公开领导小组及其工作机构,职责明确,形成强有力的领导体制和良好的工作运行机制?SPAN lang=EN-US>

三、企业党组织把厂务公开工作作为党建的重要内容,纳入重要议事日程,至少每半年召开一次会议,专题研究部署厂务公开工作,保证厂务公开工作正确的发展方向?SPAN lang=EN-US>

四、企业行政把厂务公开工作列入全年工作目标,自觉承担责任主体的工作职责,主动提出厂务公开工作事项,并纳入企业目标考核责任制?SPAN lang=EN-US>

    五、企业纪委把厂务公开工作作为加强党风廉政建设的一项重要任务,建立健全督促检查小组和工作制度,对公开的内容、程序、真实性等问题进行督促检查,对在实行厂务公开中发现领导干部违纪问题以及搞形式主义、弄虚作假等情况认真查处?SPAN lang=EN-US>

    六、企业工会把厂务公开工作作为一项重点工作来抓,真正承担起厂务公开日常工作的职责,积极组织和引导职工规范有序地参与厂务公开民主管理,切实维护职工群众的劳动经济权益和民主政治权利?SPAN lang=EN-US>

    七、厂务公开的内容真实、全面?SPAN lang=EN-US>

    1.国有、集体及其控股企业公开下列内容?SPAN lang=EN-US>(1)对重大决策问题实行公开的主要内容:企业(中)长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,重大技术改造方案,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,职工裁员、分流、安置方案等重大事项?SPAN lang=EN-US>(2)对生产经营管理重要问题实行公开的主要内容:年度生产经营目标及完成情况,财务预决算,企业担保,大额资金使用,工程项目的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等?SPAN lang=EN-US>(3)对涉及职工切身利益方面的问题实行公开的主要内容:劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金、住房公积金缴纳情况,职工招聘、专业技术职称评聘、评优选先的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金、公益金的使用方案,安全生产和劳动保护措施,职工培训计划等;(4)对领导班子建设和党风廉政建设问题实行公开的主要内容:班子成员履行“一岗双?#8221;情况,职代会民主评议企业领导人员情况,企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,干部廉洁自律落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况,落实“三重一?#8221;决策制度情况,企业业务招待费使用情况,企业领导人员工资(年薪)奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况,以及出国出境费用支出情况?SPAN lang=EN-US>

    2.非公有制企业公开下列内容?SPAN lang=EN-US>(1)企业制定的规章制度,辞退和处分职工的情况及理由;(2)职工养老、医疗、失业等社会保障金、住房公积金的缴纳和劳动安全、卫生、保护情况,以及涉及职工合法权益的其他事项;(3)集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况?SPAN lang=EN-US>(4)经营者和工会经过协商同意公开的其他事项?SPAN lang=EN-US>

    八、职工代表大会是厂务公开的主要载体,要建立完善职工代表大会制度,按时召开会议,严格履行程序,全面落实各项职权。要建立健全职工代表团(组)长联席会议制度,认真履行职责,切实发挥作用?SPAN lang=EN-US>

    九、建立和探索多种厂务公开实现形式,通过董事会、监事会、党政工联席会、办公会、民主议事会、中层干部会等,对应公开的内容实行公开。要结合企业实际,探索和建立公开栏、厂情发布会、厂报(广播)、网络等多种日常公开形式,按规定的内容、时间、程序公开?SPAN lang=EN-US>

    十、在重大决策上充分尊重职工群众意愿。企业重大问题提交职工代表大会讨论审议,保障职工依法行使民主权利。认真落实职工代表大会决议和职工代表提案?SPAN lang=EN-US>

    十一、在经营管理上充分吸纳职工群众智慧。积极组织职工群众参与企业生产经营管理工作,广泛开展合理化建议活动,作用突出,效果明显?SPAN lang=EN-US>

    十二、在党风廉政建设上充分发挥职工群众的监督作用。领导班子及其成员廉洁自律,党群、干群关系融洽,领导干部无违纪问题?SPAN lang=EN-US>

    十三、在干部任用上充分体现职工群众的公认原则。选聘、任用干部广泛征求职工意见、建议,把职代会民主评议结果作为选聘、任用干部的重要依据?SPAN lang=EN-US>

    十四、在企业发展上充分调动职工群众积极性。职工群众的积极性得到了充分发挥,企业改革成果显著,经济效益稳步增长,职工生活逐步改善?SPAN lang=EN-US>

十五、厂务公开档案资料完整、健全。主要包括:(1)厂务公开领导小组和监督小组成员名单及会议记录?SPAN lang=EN-US>(2)厂务公开信息?SPAN lang=EN-US>(3)公开事项原始资料(文字与图片)和工作记录?SPAN lang=EN-US>

 

 

 

 

 

集体协商、集体合同工作标?/SPAN>

 

(试行)

 

    为进一步加强集体协商和集体合同制度建设,促进企业发展、维护职工合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系,根据有关法律法规和《沈阳市集体合同规定》,制定本工作标准?SPAN lang=EN-US>    一、依照本工作标准,结合企业实际,制定集体协商、集体合同工作制度,建立完善集体协商.、集体合同长效机制?SPAN lang=EN-US>

    二、按照双方代表人数对等的原则,确定职工方与企业方的协商代表,每方至少3人,并各确定1名首席代表。企业方协商代表,由企业法定代表人指派,首席代表由法定代表人或其书面委托的人员担任。职工方的协商代表由工会推荐候选人,通过职代会或职工大会选举产生,其中要有女职工代表,首席代表由工会主席或以书面委托的其他代表担任。协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的,在空缺之日起15日内产生新的代表?SPAN lang=EN-US>

    三、从实际出发,就下列内容进行集体协商、签订集体合同:(1)劳动报酬?SPAN lang=EN-US>(2)工作时间?SPAN lang=EN-US>(3)休息休假?SPAN lang=EN-US>(4)劳动安全与卫生;(5)住房公积金;(6)补充保险和福利;(7)女职工和未成年工特殊保护?SPAN lang=EN-US>(8)职工技能培训;(9)劳动合同管理?SPAN lang=EN-US>(10)奖惩?SPAN lang=EN-US>(1 1)裁员?SPAN lang=EN-US>(12)集体合同期限?SPAN lang=EN-US>(13)变更解除集体合同的程序;(14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法?SPAN lang=EN-US>(15)违反集体合同的责任;(16)双方认为应当协商的其他内容?SPAN lang=EN-US>

    集体合同中,工资条款要具体量化,工资增长幅度要明

确?SPAN lang=EN-US>

    四、集体协商双方其中一方提出集体协商要约,另一方在5日内予以答复。职工方要约由工会提出,工会应结合劳动关系相关问题,主动以书面形式提出集体协商要约?SPAN lang=EN-US>

    五、集体协商采取会议形式进行,双方协商代表出席会议,并共同确定一名非协商代表担任记录员。协商会议由双方首席代表轮流主持。要约方首席代表须详细陈述协商的内容和要求,提供有关法律、法规和政策依据。受约方就要约方提出的内容和要求做出积极的回应。双方协商代表围绕协商的主要议题和内容发表意见和建议,进行充分协商?SPAN lang=EN-US>

六、集体协商双方协商一致形成的集体合同草案,应当提交上级工会对集体协商双方的主体资格、代表情况、协商程序、合同内容等进行预先审查,集体协商双方应当就上级工会提出的预审意见重新进行协商?SPAN lang=EN-US>

七、预审合格的集体合同草案,应在召开职代会或职工大会前,至少提前一周发给职工代表或职工进行讨论,征求职工代表或职工的意见,并就有关事项进行沟通。集体协商双方可根据职工代表或职工的意见,进一步协商调整集体合同草案内容?SPAN lang=EN-US>

    八、职代会或职工大会讨论集体合同草案,应有三分之二以上职工代表或职工出席,以无记名投票方式经全体职工代表过半数以上或全体职工过半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过?SPAN lang=EN-US>

    九、集体合同草案经职代会或职工大会通过后,双方首席代表在职代会或职工大会上签字。集体合同草案未经职代会或职工大会审议通过的,双方首席代表不得签字,应?SPAN lang=EN-US>10日内双方进行协商修改后,提交职代会或职工大会重新审议?SPAN lang=EN-US>

    十、集体合同有效期一?SPAN lang=EN-US>l?SPAN lang=EN-US>3年,应根据企业实际明确集体合同的期限。期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同。集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求?SPAN lang=EN-US>

    十一、集体合同签订或变更后,自双方首席,代表签字?SPAN lang=EN-US>  日起7日内,由企业方将文本一式三份报送人力资源和社会保障部门审查,同时报送上一级企联组织备案。职工方由工会报送上一级工会备案?SPAN lang=EN-US>

集体合同经人力资源和社会保障部门审查备案后,企业?SPAN lang=EN-US>2日内采取适当形式向全体职工公布?SPAN lang=EN-US>

十二、建立集体合同监督检查委员会或监督检查小组,监督检查集体合同的履行情况,及时发现问题,解决问题?SPAN lang=EN-US>

十三、充分发挥工会和职代会的作用,组织职工代表对履行集体合同情况进行专项检查,确保集体合同的履行?SPAN lang=EN-US>

十四、集体合同的履行情况每年至少向职代会或职工大会报告一次,听取职工代表或职工的意见和建议?SPAN lang=EN-US>

十五、集体合同档案资料真实、完整。主要包括:(1)集体合同文本?SPAN lang=EN-US>(2)上级工会预审意见书;(3)职工代表大会审议通过集体合同草案的决议;(4)劳动保障行政部门《审查意见书》;(5)协商记录及有关资料;(6)集体合同所依据的有关资料及法律、法规和政策?SPAN lang=EN-US>(7)集体协商代表名册和集体合同监督检查小组成员名单;(8)监督检查集体合同履约情况以及向职代会报告的书面材料?SPAN lang=EN-US>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职工董事、职工监事制度工作标?/SPAN>

 

(试行)

 

 

    为进一步加强职工董事、职工监事制度建设,充分发挥职工董事、职工监事的作用,根据有关法律规范,制定本工作标准?SPAN lang=EN-US>

    一、依照本工作标准,结合企业实际,建立健全职工董事、职工监事制度,切实保障职工董事、职工监事作用的发挥?SPAN lang=EN-US>

    二、董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例符合有关规定,并在公司章程中作出明确规定。职工董事的人数一般应占董事会成员总数的四分之一,董事会成员较少的,其职工董事至?SPAN lang=EN-US>1人。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一?SPAN lang=EN-US>

    三、企业党组织重视职工董事、职工监事工作,定期讨论研究职工董事、职工监事工作,及时帮助解决职工董事、职工监事工作中遇到的问题,充分发挥职工董事、职工监事的作用?SPAN lang=EN-US>

    四、企业行政支持职工董事、职工监事工作,及时为职工董事、职工监事参加有关会议、查阅有关文件和资料、参加相关培训提供必要条件,保证职工董事、职工监事依法履行职责?SPAN lang=EN-US>

五、企业工会组织职工董事、职工监事学习党的方针政策、国家有关法律法规及企业经营管理知识,帮助职工董事、职工监事提高履行职责的能力,为职工董事、职工监事开展工作,进行调研、巡视等活动创造条件,提供服务?SPAN lang=EN-US>

六、职工董事、职工监事候选人的产生严格履行民主程序。职工董事、职工监事经职工代表大会以无记名投票方式选举产生?SPAN lang=EN-US>

    七、工会主席、副主席作为首选提名人经民主程序进入董事会和监事会。未担(兼)任工会主席的公司高级管理人员和《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员,不得担任职工董事、职工监事?SPAN lang=EN-US>

八、职工董事、职工监事的任期与其他董事和监事任期相同,任期届满可连选连任。职工董事、职工监事出现空缺应及时进行补选,空缺时间一般不超过三个月?SPAN lang=EN-US>

九、保障职工董事、职工监事与其他董事、监事享有同等权利,以及在涉及职工切身利益问题时提出的暂缓做出决议和要求复议的权利?SPAN lang=EN-US>

十、职工董事、职工监事对职代会负责,积极参加职代会的有关活动,认真执行职代会的有关决议,充分发挥参与决策和实施监督的作用?SPAN lang=EN-US>

    十一、建立健全职工董事、职工监事与职工群众联系制度,通过多种渠道广泛听取和征求职工群众的意见和建议?SPAN lang=EN-US>

    十二、建立健全职工董事、职工监事定期向职代会报告制度。职工董事、职工监事自觉接受职代会的民主评议和监督?SPAN lang=EN-US>

    十三、建立健全工会与职工董事、职工监事日常联系制度,明确职工董事、职工监事在重大决策前的咨询、论证、征求意见的程序?SPAN lang=EN-US>

    十四、建立健全职工董事、职工监事的考核与奖惩制度,加强对职工董事、职工监事的管理与监督,对业绩突出者予以表彰奖励;对不称职者,予以罢免?SPAN lang=EN-US>

十五、建立完善职工董事、职工监事工作档案管理制度,档案管理有专人负责,记录和文档健全完善。主要包括:(1)职代会选举产生职工董事、职工监事的决议和有关材料;(2)党政工组织研究职工董事、职工监事工作记录?SPAN lang=EN-US>(3)职工董事、职工监事在董事会、监事会上的发言记录(4)职工董事、职工监事提出的意见、建议和处理结果?SPAN lang=EN-US>

劳动争议调解工作标准

    (试行)

为进一步加强劳动争议调解工作,切实维护当事人合法权益,促进劳动关系和谐,维护社会稳定,根据《劳动争议调解仲裁法》和有关法律法规,制定本规范?SPAN lang=EN-US>

一、依照本工作标准,结合企业实际,建立健全企业劳动争议调解制度。保障企业劳动争议调解组织及时、有效地开展工作,妥善处理劳动争议?SPAN lang=EN-US>

    二、企业建立劳动争议调解组织,设有分公司、子公司的企业,在总公司、分公司、子公司以及车间、工段、班组分别设立调解组织,形成企业内部调解工作网络?SPAN lang=EN-US>

    三、调解组织由职工代表、企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或由职工代表大会(职工大会)推举产生;企业代表由企业法定代表人指定。各方推举或指定的代表只能代表本方参加调解组织?SPAN lang=EN-US>

    四、调解组织组成人员的具体人数由工会与企业商定。职工代表的人数不得少于调解组织成员总数的三分之二。调解组织成员调离本企业或需要调整时,应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定?SPAN lang=EN-US>

    五、调解组织主任(组长)由企业工会主席担任,调解组织的办事机构设在企业工会?SPAN lang=EN-US>

    六、调解组织依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:

    (1)因确认劳动关系发生的争议?SPAN lang=EN-US>

    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议?SPAN lang=EN-US>

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议?SPAN lang=EN-US>

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议?SPAN lang=EN-US>

    (6)法律、法规规定的其他劳动争议?SPAN lang=EN-US>

    七、调解组织调解劳动争议应当遵循以下原则:

    (1)当事人自愿申请,依据事实及时调解?SPAN lang=EN-US>

    (2)对当事人在适用法律上一律平等;

    (3)同当事人民主协商?SPAN lang=EN-US>

    (4)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利?SPAN lang=EN-US>

    八、当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解组织提出申请?SPAN lang=EN-US>

    九、当事人口头申请劳动争议调解的,调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间,当即启动调解程序,并在当日进行调解?SPAN lang=EN-US>

    十、当事人书面申请劳动争议调解的,调解组织接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不同意调解的,应作好记录,?SPAN lang=EN-US>3日(工作日,下同)内以书面形式通知申请人。对方当事人同意调解的应该在3日内作出《受理调解通知书》?SPAN lang=EN-US>

    《受理调解通知书》下?SPAN lang=EN-US>3日内召集双方当事人进行调解,并在当事人书面申请调?SPAN lang=EN-US>15日内调解结束,下达《调解协议书》?SPAN lang=EN-US>

    十一、劳动者一方在10人以上的争议,调解组织应优先立案,优先调解。发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推?SPAN lang=EN-US>3?SPAN lang=EN-US>5名代表人参加调解活动?SPAN lang=EN-US>

    十二、调解组织按下列程序进行调解?SPAN lang=EN-US>

    (1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章?SPAN lang=EN-US>

    (2)调解组织负责入主持召开由争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解组织指定一至二名调解员进行调解?SPAN lang=EN-US>

    (3)调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规、规章和劳动合同,公正调解;

    (4)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解组织负责人以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解组织印章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解组织各一份)?SPAN lang=EN-US>

    (5)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解组织负责人签名或盖章,并加盖调解组织印章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解组织各一份)?SPAN lang=EN-US>

    十三、调解组织对当事人以口头或书面形式申请,要求调解人员回避的,应及时做出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解组织成员的回避由调解组织负责人决定;调解组织负责人的回避,由调解组织集体研究决定?SPAN lang=EN-US>

    十四、对方当事人不同意调解或者调解达不成调解协议的,视为调解不成,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?SPAN lang=EN-US>

十五、调解组织应加强档案管理,建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。存档文件应包括?SPAN lang=EN-US>(1)调解申请书;(2)受理(不予受理)通知书;(3)调查笔录?SPAN lang=EN-US>(4)调解会议记录?SPAN lang=EN-US>(5)调解协议书或调解意见书;(6)送达回执等?SPAN lang=EN-US>

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工会劳动法律监督工作标准

 

(试行)

 

 

    为进一步加强工会劳动法律监督工作,充分发挥工会劳动法律监督的作用,根据有关法律法规和《沈阳市工会劳动法律监督条例》,制定本工作标准?SPAN lang=EN-US>

    一、依照本工作标准,结合企业实际,制定完善工会劳动法律监督制度?SPAN lang=EN-US>

    二、建立工会劳动法律监督委员会(小组)委员会(小组)由工会专兼职干部和会员代表(职工代表)3?SPAN lang=EN-US>1 1人组成。主任(组长)由工会主席或副主席担任,并确定专兼职人员负责日常工作?SPAN lang=EN-US>

    三、建立工会劳动法律监督员队伍,组织工会劳动法律监督员开展日常的监督检查?SPAN lang=EN-US>

    四、坚持依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的工会劳动法律监督工作原则?SPAN lang=EN-US>

    五、工会劳动法律监督对企业遵守劳动法律、法规情况的下列情况进行监督?SPAN lang=EN-US>

(1)执行就业规定的情况;

(2)履行集体合同的情况;

    (3)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规足的情况?SPAN lang=EN-US>

    (4)执行工作时间、休息休假规定的情况?SPAN lang=EN-US>

    (5)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资规范等有关工资报酬规定的情况;

    (6)执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况?SPAN lang=EN-US>

    (7)执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况;

    (8)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况;

    (9)执行职业、技能培训和考核规定的情况;

    (10)其他执行劳动法律、法规规定的情况?SPAN lang=EN-US>

    六、工会劳动法律监督委员会(小组)采取以下方式进行劳动法律监督?SPAN lang=EN-US>

    (1)不定期检查。针对监督内容中的某一项或多项,每季度至少检查一次?SPAN lang=EN-US>

(2)因职工信访、举报而进行的个别检查?SPAN lang=EN-US> 

(3)在日常工作中进行监督检查,也可以通过参加有关会议、查阅文件资料、与职工进行交谈等多种渠道和方式,随时进行监督检查工作?SPAN lang=EN-US>

    七、工会劳动法律监督员负责日常监督检查活动,并履行以下职责:

    (1)接受工会劳动法律监督委员会(小组)的委派,对企业执行劳动法律、法规的情况进行调查?SPAN lang=EN-US>

  (2)对企业违反劳动法律、法规情况向工会劳动法律监督委员会(小组)提出意见和建议?SPAN lang=EN-US>

    (3)对职工与企业发生的劳动争议进行调解,职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的,给予帮助?SPAN lang=EN-US>

    (4)对企业违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动监督委员会报告,并提出处理建议;

    (5)宣传劳动法律、法规、规章和政策?SPAN lang=EN-US>

    八、工会对涉及企业侵犯职工合法权益的投诉、举报,应当予以受理?SPAN lang=EN-US>

    九、工会对已经受理的投诉、举报,应当及时派员调查。参加调查的工会劳动法律监督员应当不少于2人,并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》?SPAN lang=EN-US>

    十、调查结果应当如实记录,由调查人员和企业的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料,听取企业的意见,并在30日内形成调查意见?SPAN lang=EN-US>

    十一、工会劳动法律监督员的调查意见需经劳动法律监督委员会审核;确认企业违法的,工会应当向企业发出《工会劳动法律监督意见书》。对于严重损害劳动者合法权益的行为,在向企业行政方提出意见的同时向上级工会报告?SPAN lang=EN-US>

    十二、《工会劳动法律监督意见书》由工会主席或者副主席签发?SPAN lang=EN-US>

    十三、企业接到《工会劳动法律监督意见书》后,应当采取整改措施,并在15日内向工会作出书面答复?SPAN lang=EN-US>

十四、企业不予整改的,企业工会应当向上级工会报告,市和区、县(市)、开发区总工会(工会)可以向同级人力资源和社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》?SPAN lang=EN-US>

十五、建立完善工会劳动法律监督工作文书档案,主要包括?SPAN lang=EN-US>(1)包括工会劳动法律监督委员会、工会劳动法律监督员登记表;(2)会议和活动记录;(3)职工投诉、举报及处理的有关材料;(4)《工会劳动法律监督意见书》;(5)企业书面答复和整改措施及结果?SPAN lang=EN-US>

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